三大运营商是铁饭碗吗？三大运营商算铁饭碗吗？

说起在三大运营商里工作，不少人一直都认为这是妥妥的“铁饭碗”。

而日前，据说网上给出的十大铁饭碗职业排名里，三大运营商不仅进入榜单且排名还靠前。这个排名一出，也就引发不少业内外从业者的热议。

那么，现在三大运营商里工作岗位，还配得上是“铁饭碗”吗？今天我们就来聊聊这个事。

其实对于不少行业外人士来说，真要问起是否愿意去移动、电信、联通这三大运营商里工作，估计大多数人的回答都会是愿意的。

可有意思的是，很多已经在三大运营商里工作的人，尤其是一些基层岗位上打拼的员工则时不时却问扪心自问“该不该离开通信运营商”。

这样的反差，的确很有点意思。

真要说起来，三大运营商里工作岗位依旧是一份不错工作，也勉强也算的上是“铁饭碗”。但这个“铁饭碗”可能也只能图个稳定，却与安逸及体面的收入差距太大。

在过去通信行业高速发展的初期，运营商里的工作岗位的确也真是个好去处。那时，运营商员工收入高、福利好、够体面，曾是所有人眼里的“金饭碗”。

但这些年来，运营商的“金饭碗”已不如当初那么耀眼。更是还从“金饭碗”滑落成“铁饭碗”。这在某种程度上也说明了运营商里工作岗位含金量的缩水。

特别是这些年，985/211的应届毕业生们往往更向往科技公司、互联网企业，而对去运营商里工作不太感兴趣了。

过了风光期的三大运营商们，发展红利与人口红利早已吃完。可市场竞争却变得更为惨烈。在物价一直在成倍上涨，而通信费却在不断下调，还有“提速降费”的硬性要求的大环境下，每年的考核指标却还越来越高。

如何完成每年都在增长的KPI指标，就成了压在三大运营商各级人员头上的一座大山。

不可否认，公司的发展离不开KPI考核的推动。而多年发展下来，KPI也成为了管理的一个重要标签。集团、省公司、市公司、到一线员工，谁都逃不过各种KPI的考核。更何况，随着KPI指标还在不断加码。

KPI之下要“拼”销售，“抢”市场，还有要抢修、要维护、要通信保障等诸多工作事宜。此外，还有各种各种汇报与PPT，也已是日常工作中的固定项目了。于是，007、五加二、白加黑就都成了家常便饭，完不成还得扣绩效。

据不少运营商内员工吐槽，现在一些绩效指标已进入非理性领域。有更多不可能完成，又不得不去完成的任务被下发。

在这样的环境之下，为了完成指标，保住那点工资和奖金。就只能拼命想法了。但市场已经日趋固化，三家的产品也非常同质化，怎么办？只有“内卷”。怎么“卷”?除了工作加码外，卡死友商，甚至自掏腰包完成任务的情况均不少见。

这样的工作环境，能叫“铁饭碗”又像是“铁饭碗”吗！

工作忙、任务重也就罢了。可只要收入稳定且丰厚，依旧也能有“铁饭碗”的样子。

可现在，大部分运营商员工的收入已经严重拖了社会平均收入的后腿。即便是运营商里一些管理层及高级技术岗位的收入，也远远比不上科技及互联网企业基层员工了。

据说，三大运营商里基层员工全年薪酬平均下来在5-8万左右。而地市级公司总经理全年一般在28-35万元之间，省级公司高管层薪酬待遇在45万元以上。

可在通信设备厂商、互联网企业里，大部分员工的平均收入就有10万+。管理层及高级技术岗位的收入则更高。一些头部企业，年底的分工都不止十几万。

这样收入已偏低的“铁饭碗”，还有“铁饭碗”的样子吗！

但更尴尬的是，即便这样工作忙、任务重、收入低的“铁饭碗”，现在也开始变得不“铁”了。

过去几年，运营商里有个“划小承包”、“网格外包”、“考核全员劳动生产率”这些词在频繁出现。这个“划小承包”、“网格外包”其实就是员工是可通过中止劳动合同，通过任何一种形式成为网格承包人，对网格进行整体运营，同时保留三年内与公司恢复劳动关系的机会。

而考核全员劳动生产率，则是让运营商得要专注于精简员工、促进员工创造价值能力的提升。

这可与过去运营商内的稳定工作岗位有点不一样了。说得不好听点就是还有要被“精简”的可能了。这样的“饭碗”，还能叫“铁饭碗”吗！

行业的微小变化，对员工的影响是成倍放大的。在走过了粗放式经营发展时期之后，运营商们也迎来了精细化管理、创造价值能力提升的阶段。

在新的变化期里，运营商里的工作可能真就不再是“铁饭碗”了。运营商员工们得要想办法提升自己，寻求改变。行业外的人士大概也就不能再用“金/铁饭碗”、“躺着赚钱”等等诸多令人羡慕还有仰慕的视角来看待运营商了。说白了，大家都是打工人而已。

那么，现在你还觉得三大运营商里工作配得上叫“铁饭碗”吗？欢迎留言来说说你的看法吧。