厦门人才补贴，厦门这些奖励补贴,可以如此申请？

来源：台海网

台海网1月1日讯（海峡导报记者钱玲玲通讯员张继斌）从现在起，如果你在厦门的普惠性养老服务机构从业，将可以享受到5项的奖励补助，其中单项最高奖励达到了8万元。

为积极应对人口老龄化挑战，加强厦门市养老服务人才队伍建设，市民政局联合市财政局、市教育局、市人社局，认真吸收借鉴全国各大城市关于养老服务人才培养的经验做法，结合本市实际，制定了《厦门市养老服务人才奖励补助办法》，并正式实施。

昨天上午，厦门市民政局召开新闻发布会，党组副书记、副局长李丽红就新出台的《办法》予以解读。

设立5个奖励补助项目

导报记者注意到，针对养老服务人才，该《办法》设立了入职奖励、学历继续教育补助、职业技能等级提升和稳岗奖励、职业技能等级培训补助、专项职业能力培训补助5个奖励补助项目。

总的来说，就是从提升专业学历和提升职业能力两个方面入手，加大厦门市养老服务人才培养力度。《办法》还首次规定了职业技能等级人员的入职奖励，以及因竞赛获奖而晋升职业技能等级的奖励办法。

普惠性机构从业人员方可享受

目前，厦门已有保基本、普惠性、高端等不同层次不同类型的养老服务机构。

该办法首次明确了厦门市普惠性养老服务机构的认定标准，并把其中的奖励项目限定在普惠性养老服务机构从业人员上，其他养老服务机构从业人员不予享受。

李丽红表示，这样做，体现了财政资金对普惠性养老服务机构的重点投向和支持，目的是让普通群众享受到更多质优价廉的养老服务，让更多有品质的机构加入到普惠性养老服务机构的阵营中来。

据悉，目前厦门共有44家养老服务机构，其中约90%都是普惠性养老服务机构；全体从业人员80%以上也都在普惠性养老服务机构工作。换句话说，该政策将惠及厦门绝大多数的养老服务人才。

吸引有学历的年轻人才

当前，厦门市人口老龄化程度正在持续加深，养老服务需求逐年增大，养老服务从业人员不断增多。

然而，从业人员的年龄结构、专业素质与老年群众对优质服务的期待有较大差距。特别是养老护理人员普遍年龄偏大、学历偏低，超过法定劳动年龄的占比达到35.5%，大专以上学历的占比仅为20%。

预计政策实施后，通过五至六年的努力，全市大专以上学历养老护理员占比由20%提升至50%以上，养老服务从业人员学历和年龄结构将会有较大程度的改善；养老护理员65%取得初级职称、45%取得中级职称、20%取得高级职称，初步建立起厦门市专业化、职业化的养老护理人才队伍。

奖励补助标准

1.入职奖励：本科及以上学历5万元、大专4万元、中专3万元,分5年平均拨付，每工作服务年限满1周年核发。

2.学历继续教育补助：本科2万元、大专1.6万元。

3.职业技能等级提升和稳岗奖励：五级/初级工1万元、四级/中级工2万元、三级/高级工4万元、二级/技师6万元、一级/高级技师8万元，分2年平均拨付，每工作服务年限满1周年核发。

因参加竞赛获奖而越级晋升等级的，给予一次性所越各等级相加合计的奖励金，拨付方式不变。

4.职业技能等级培训补助：五级/初级工910元、四级/中级工1300元、三级/高级工1950元、二级/技师2600元、一级/高级技师3900元，鉴定补助按照有关规定执行。

5.专项职业能力培训补助：650元，鉴定补助按照有关规定执行。

奖励补助申领工作由市民政局牵头组织，原则上每年3月份启动申领工作，9月底完成审核、公示和发放。