10月有高温津贴吗？高温津贴怎么领？

七月以来

酷热天气持续多日

柳江已进入“烧烤模式”

大家出门工作时一定要注意

防暑降温

另外

在高温下工作是有高温津贴的噢

大家都知道吗？

1.什么是高温津贴？

高温津贴是用人单位为保障劳动者生产过程中的安全和身体健康，对劳动者高温作业即高温天气下作业额外的劳动消耗给予的补偿。2012年《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》明确规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

2.高温津贴的发放时间

高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并适时调整。时间为6月1日至9月30日，共四个月，从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准每人每月不低于300元；室内非高温作业的劳动者每人每月不低于200元。

除了津贴，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

3.高温津贴的发放条件

全年当中凡安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当按照每人每天不低于20元的标准向劳动者发放高温津贴。其中，非全日制用工的，用人单位应当按照每人每小时不低于3元的标准向劳动者发放高温津贴。

4.上夜班能否领取高温津贴?

根据高温津贴的发放条件，只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度是多少，与白班和夜班无关。

5.因发放高温津贴发生的争议，如何维权？

如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，还可以向劳动监察部门举报，依法维护自身合法权益。由于高温津贴性质上属于工资，因此所发生的争议属于劳动争议，适用仲裁前置程序，劳动者可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对劳动仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉。

我们来看一则案例

小胡于2016年9月入职A公司。2021年6月，小胡以用人单位没有依法发放高温津贴为由，提起劳动仲裁要求用人单位支付高温津贴，用人单位则抗辩称小胡没有提供相应证据证明其属于高温作业，而且小胡的岗位是在室内进行作业，同时在车间里有一些电风扇等设备，达不到要求高温津贴的条件。

法院经审理后认为，A公司未能提供证据证明其已采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）或发放的劳动报酬中已包含了高温津贴，故A公司应依法向小胡支付在岗期间的高温补贴。

部分素材来源 | 肇庆市中级人民法院、瓷都审判

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