国企到底是不是真的香烟，国企到底是不是真的香？

一说国企，大家都说国企香，那到底是不是真的香呢，我作为国企工作多年的老员工相对有发言权。

我们单位的人对这个问题基本是一半对一半。

1、拿工作多年的老同事来说，基本上觉得是香的。为什么呢？

首先工作相对稳定。在我们单位，工作十几年的比比皆是，我这工作7年的基本一直被定义为新人，因为我们部门这几年基本没有进新人。导致我一把年纪还在新人徘徊。工作了这么多年，工作基本属于手到擒来，没有难度，只有愿不愿意做。

其实，待遇相对来说比较好，特别是在小城市，压力不大。

国企归根结底还是企业，跟企业效益有关。但是我们单位是垄断性企业，这几年虽然在走下坡路，效益目前来看还是不错的。待遇有几部分组成

基本工资。基本工资跟岗位职级相关，而且不同的职级差别比较明显。前期是按照年度绩效晋升职级，现在取消掉了，基本靠竞聘。但是话说这政策是经常变动的，我进公司这么多年已经变了好几次了。而且竞聘也基本是形式，之前基本都定好了。

绩效工资。绩效工资系数也是跟岗位职级相关，主要取决于所在部门大绩效。如果是下面子公司，绩效就低的多了。

车补。车补说起来太忏愧，我可能呆了个假的国企，一月才三百，聊胜于无。

工会福利。主要是过年，端午，中秋的时候的米面油之类的，只有过年有一千额度的超市购物卡。生日会有集体生日会，也会有蛋糕卡。

体检。每年都有当地三甲医院的体检，基本是几个三甲自己选。

年终奖。基本每年维持在2出头，不多不少，基本都是这。

六险二金。我们公司前几年是五险二金，公积金+企业年金，这两年多了个补充医疗。

最后，待过国企的基本都知道，躺不躺平看个人。怎么说呢，毕竟每个人对工作的要求不一样，有人得过且过，有人追求完美。那累不累的概念就不一样了。

2、对于新人来说，国企是鸡肋。食之无味，丢之可惜。

为什么这么说呢？

工作强度。新人基本都是干活的，当然，新人在私企也要干活。但是基本是在国企新人干得多，收益少。不是干活了评优评先就有你。懂得都懂。其实，只要心态好，也没啥，毕竟拿着工资不干活怎么可能。

职位晋升。国企说句不好听的除非你天赋异禀，特别优秀，基本都是干了十几年还是小员工一枚，除了岗位职级升了点。毕竟一个萝卜一个坑，国企那么多人，并没有那么多坑。

考公热。最近几年，考公考编制热，导致新进来几年的新人都想跑，都热衷于考编。编制稳定比国企强，但是穷得稳定也是事实，就看想要什么了。

其实，不管在哪，上班都没有说是特别开心的一件事。记得上次看到过一句话，如果上班是特别开心的话，哪就不会给你发工资了。工资买的就是你的劳动和快乐。感觉这句话还挺对的。

所以，不管怎么样，奋斗努力就完了。